درمان طرحواره تنبیه
درمان طرحواره تنبیه :
درسته که آدمها باید با عواقب کارهای اشتباهشون مواجه بشن، اما این عواقب نباید باعث ایجاد طرحواره هایی همچون طرحواره تنبیه در شخصیتشون بشود.
1- هر وقت خودتون خطایی کردین بجای سرزنش خودتون، از خودکویه های مثبت استفاده کنین مانند؛ من اشتباه کردم و اشتباه برای یادگیری لازمه. حتی اگه بارها اتفاق بیافته. درسته که من اشتباه کردم ولی نیاز به تخریب شخصیتم نیست. می تونم جریمه اونو به شکل سالمی بپردازم مثلا اگه زیادی غذا خوردم عوضش تا چند ساعت چیزی نخورم.
2- اگه فرزند یا همسرتون اشتباهی کردن، بجای سرزنش شدید، با خودتون تکرار کنین اونها انسانن و هر انسانی حق اشتباه کردن رو داره، فقط باید بهشون بگم چطوری جبران کنن.
3- بجای واژه “چرا”، از واژه “چی شد یا چطور شد” استفاده کنین تا بار سرزنشی و تخریبی جملاتتونو کم کنین.
4- بخاطر سبک جبران طرحواره تنبیه ، اگه کسی در حق شما ظلمی کرده زود اونو نبخشین که درون خودتون خشم جمع کنین، بلکه حتما بهش بگین که عصبانی هستین و اون برای آروم کردن شما چه کاری می تونه بکنه.
5- با قهر کردن، شما تا مدتی به امتیازهایی توی رابطه می رسین ولی بعد مدتی این قهر کردنها عادی میشه و همسر و فرزندتون عادت به نبود شما می کنن.
6- هر وقت اشتباهی کردین، مثل یک مادر مهربون کودک درون خودتونو نوازش کنین و بهش بگین که ازش حمایت می کنین حتی در وقتی که خطایی کرده.
احتمال وجود این طرحواره در شما در صورت پاسخ مثبت به بیشتر این سوالات:
۱- وقتی مردم اشتباه میکنند باید مجازات شوند و پاسخگو باشند.
۲- وقتی کار اشتباهی انجام دادهاند، باید به آنها گفته شود.
۳- وقتی به مردم اجازه داده میشود با رفتار بد به کارشان ادامه دهند، ناراحت میشوم.
۴- بخشیدن و فراموش کردن برایم سخت است و تمایل به کینهورزی دارم.
۵- وقتی اشتباه میکنم، خودم را بیرحمانه مجازات میکنم.
۶- من میدانم که در مورد کارهای بدی که دیگران انجام دادهاند؛ مخصوصاً وقتی مسئولیتی را بر عهده ندارند، مسوول هستم.
۷- من صدای انتقادی شدیدی در ذهن دارم که خیلی سخت درباره خودم و دیگران قضاوت میکند.
۸- برای من سیاه و سفید وجود دارد و هیچ حد وسطی متصور نیستم.
۹- اگر کار را درست انجام ندهم، باید عواقبش را متحمل شوم.
۱۰- مردم به من گفتهاند که بسیار منتقد هستم و بسیار قضاوت میکنم.
درباره مدیریت
دکتر عباس شفیعی ، روان شناس ، متخصص مشاوره و طرحواره درمانگر
نوشتههای بیشتر از مدیریت
دیدگاهتان را بنویسید